チームは未来志向の対話でうまくいく
著 ｜ジャッキー・スタブロス
著 ｜シェリ・トレス
訳 ｜佐々木寛子
2300円(税抜)
ページ数:
発売日:2026年1月23日
ISBN:978-4-7993-3244-3
- 商品説明
- 目次
- 著者情報
グーグル、アクセンチュア、 米海軍で導入！
強みを引き出すヒントは、あなたの問いかけにある。
■職場のこんな「空気」に疲れていませんか？
・会議が停滞し、誰も発言しない
・部下の本音が聞けない
・部下が黙って退職してしまう
もし一つでも当てはまるなら、必要なのは未来志向の対話です。
■「破壊的な会話」から「価値ある対話」へ
本書は、組織開発や心理学の分野で35年以上の研究がある「アプリシエイティブ・インクワイアリー（AI）」の原則に基づいた、実践的なコミュニケーションの技術書です。
多くのリーダーは「原因を追究すれば問題が解決する」と考えがちですが、
それは時として部下を追い詰め、萎縮させる「破壊的な会話」になりかねません。
本書が提案するのは、過去の失敗や欠点ではなく、
「未来」と「強み」に焦点を当て、可能性を引き出す「アプリシエイティブ・インクワイアリー（AI）」に基づいた「価値ある対話」です。
この手法は、1対1の面談から4500人規模の組織変革まで応用できる科学的なメソッドで、
Googleやアクセンチュアといった先進企業でも導入されており、その効果は実証済みです。
「問い」を変えれば、思考が変わり、行動が変わり、そして組織が変わります。
今日から職場の空気を変える「最強の対話術」を、ぜひあなたのチームでも実践してください。
強みを引き出すヒントは、あなたの問いかけにある。
■職場のこんな「空気」に疲れていませんか？
・会議が停滞し、誰も発言しない
・部下の本音が聞けない
・部下が黙って退職してしまう
もし一つでも当てはまるなら、必要なのは未来志向の対話です。
■「破壊的な会話」から「価値ある対話」へ
本書は、組織開発や心理学の分野で35年以上の研究がある「アプリシエイティブ・インクワイアリー（AI）」の原則に基づいた、実践的なコミュニケーションの技術書です。
多くのリーダーは「原因を追究すれば問題が解決する」と考えがちですが、
それは時として部下を追い詰め、萎縮させる「破壊的な会話」になりかねません。
本書が提案するのは、過去の失敗や欠点ではなく、
「未来」と「強み」に焦点を当て、可能性を引き出す「アプリシエイティブ・インクワイアリー（AI）」に基づいた「価値ある対話」です。
この手法は、1対1の面談から4500人規模の組織変革まで応用できる科学的なメソッドで、
Googleやアクセンチュアといった先進企業でも導入されており、その効果は実証済みです。
「問い」を変えれば、思考が変わり、行動が変わり、そして組織が変わります。
今日から職場の空気を変える「最強の対話術」を、ぜひあなたのチームでも実践してください。
まえがき
序文 （寄稿：デビッド・クーパーライダー）
第１章 会話をシフトしよう
第２章 会話のタイプを知ろう
第３章 会話のドライバーに気づこう 「チューン・イン」
第４章 「価値ある会話」のための「２つの実践法」
第５章 会話を動かす「５つの原理」
第６章 「価値ある会話」を組織で行う
第７章 魔法じゃなくて、科学
第８章 いつでも、どこでも、どんな状況でも
「価値ある会話」実践ガイド
謝辞
序文 （寄稿：デビッド・クーパーライダー）
第１章 会話をシフトしよう
第２章 会話のタイプを知ろう
第３章 会話のドライバーに気づこう 「チューン・イン」
第４章 「価値ある会話」のための「２つの実践法」
第５章 会話を動かす「５つの原理」
第６章 「価値ある会話」を組織で行う
第７章 魔法じゃなくて、科学
第８章 いつでも、どこでも、どんな状況でも
「価値ある会話」実践ガイド
謝辞
ジャッキー・スタブロス
ローレンス工科大学(LTU)ビジネス&ITカレッジ教授。
ケース・ウェスタン・リザーブ大学経営学博士(DM)、ミシガン州立大学経営学修士(MBA)、ウェイン州立大学文学部卒(BA)。
リーダーシップ、戦略、組織開発、チェンジ・マネジメントの領域で30年以上の経験を持つ。複数の「強みを活かすアプローチ」を統合し、研究、教育、研修、コーチング、コンサルティングにおいて、関係性を強化し、イノベーションを促進している。
シェリ・トレス
教育心理学の博士号(専門は共同学習)、M B A、トランスパーソナル心理学(修士)などをもつ。
脳神経科学、ポジティブ心理学、AI(システム変革に広く使われているアプローチ)をベースとした「2つのシンプルな実践法」を開発し、リーダーとチームの関係性強化、可能性の拡大、生産性とエンゲージメント向上を促進する。
各所で基調講演を行い、人事部長や組織開発担当者、女性リーダー、青少年健全育成支援の専門家、教育関係者、社会貢献団体や企業などに広く支持されている。
佐々木寛子
大阪大学人間科学部卒。ストックホルム大学大学院ジャーナリズム研究科修士、東京都立大学大学院経営学研究科修士。出版社勤務を経てフリーランス。訳書に『マネージャーの全仕事』『怠惰なんて存在しない』（いずれもディスカヴァー刊）など。